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人力资源部如何在咨询项目中提升自己——HR部门，你不是一个人在战斗！作为在管理咨询行业奋斗近12年的咨询老鸟老说，今天柳州昌和人力资源分享下咨询项目中如何帮助人力资源部门成长的总结和感悟！我们先看看一个真的咨询案例！开篇：总经理的烦恼某公司
发布时间：2019-06-24 点击次数：135
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人才理论发展的四大里程碑随着知识经济时代的来临，人力资源已上升到第一资源的重要位置。国家人事部中国人事科学研究院副院长、人事与人才研究所所长王通讯认为，人力资源之所以为第一资源，是因为人是万物之灵，只有人才具有主观能动性。如从经济学角度分析
发布时间：2019-06-03 点击次数：100
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我们生活在一个企业快速转型的时代。人工智能等新技术正在颠覆人们的工作和生活方式。对于企业而言,在这种变革中求得生存和发展颇具挑战。世界捉摸不定,必定会导致部分企业被淘汰。事实上,目前《财富》500强企业中将有一半将在未来10年内被取代&nb
发布时间：2019-05-21 点击次数：146
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每一个职业都应该有相应的职业资格证，在一些地区可以直接拿着职业资格证到人力资源局拿取一定的补贴，那么去拿补贴的时候需要准备哪些材料呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，柳州昌和人力资源小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。职业资格证
发布时间：2019-04-26 点击次数：115
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这段时间是求职的高峰期，也是各大企业招聘者最忙碌的时期。要说现在最难做的还是各个公司的hr了，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，为找到合适的候选人也是操碎了心。首先他们遇到的一大难题就是招人难。目前的招聘渠道林林总总，招聘方法日出新招，但合适
发布时间：2019-04-15 点击次数：143
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人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，乃是一个十分迫切的问题。现在，就来看看以下两篇人力资源管理制度吧!进入21世纪第二个十年以来
发布时间：2019-04-08 点击次数：223
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任何企业的资源都是有限的，都应该把他投入到最需要的地方去，或者聚集在核心能力培养和形成过程中，以获取最大的收益。柳州昌和人力资源说企业的核心竞争能力最终蕴含在组织内部人力资源的经验性知识中间。将有限的资源集中在核心业务上，非核心的业务通过外
发布时间：2019-03-29 点击次数：91
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企业用工的方式有很多比如:劳务派遣、代理招聘、招聘外包、岗位外包等等，如何现在有很多企业比较喜欢使用人力外包呢?人力资源外包能为企业带来什么好处呢?下面柳州昌和人力资源小编和大家讲讲。1、可以帮助企业降低用人成本。柳州劳务派遣咨询相信大部分
发布时间：2019-03-14 点击次数：172
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柳州昌和人力资源说人才资源已经成为最重要的战略资源，综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，人才的竞争说到底是学习力的竞争。1960年美国经济学家舒尔茨提出了著名的“人力资本”学说。认为人力资本是一种体现在具有劳动能力的人的身上的，以劳动者的数
发布时间：2018-07-31 点击次数：111
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朋友的公司，有一个能力很强的程序员，有多强呢？这么说吧，一个人干了团队一半的活儿。这么一个人，本来应该成为镇司之宝的，可是性格却自我得不得了，从来不愿意遵守制度，一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭，让老板糟心得不得
发布时间：2018-05-04 点击次数：126
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今天给大家介绍一所很普通很普通的学校，因为他们发了一个很普通很普通的招聘：一、不是数字序列高校（985-211）、不是双一流;平台很一般，需要您来创造；二、交通情况暂时不“高速”，只有飞机到达全国各大城市；但高铁五年内融入上沪昆高速网线；三
发布时间：2018-05-04 点击次数：185
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今年，将近200万本科毕业生进入劳动力市场，对于这些应届生，我的第一个建议是要展望未来——但不要看得“太远”。毕业了，你需要找一份工作，尽管4%的失业率对你来说要比十年前的毕业生找工作容易得多，但是，如果你从第一天就期待把职业生涯全部按照理
发布时间：2018-05-04 点击次数：153
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作者l粥左罗来源l粥左罗（ID：fangdushe520）转载请联系授权（微信ID：MFshow）写这篇文章时，去查傅盛早期的一些经历，竟在几个地方感动到落泪。然后又看到傅盛在水立方开发布会，分享自己在40岁时收到的父亲写的信，再次
发布时间：2018-03-29 点击次数：161
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很多管理者往往遇到这样的情况，每天走进办公大门后，总有员工跑到自己面前说：“我昨天的工作遇到了一些问题，请问该怎么解决？”这个时候，很多管理者会发现，当你听完下属员工的工作汇报后发现这件事情并没有得到彻底解决，而你原本计划好今天要做的工作也
发布时间：2018-03-29 点击次数：131
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性格随和的员工的薪酬，总比“带刺儿的”员工低18%。明明做了很多工作，为什么还是薪酬很低呢？中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚，不过最近居然被证实了。美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随
发布时间：2018-03-29 点击次数：96
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过完年，企业HR纷纷抱怨：员工负能量急剧膨胀，离职率、流动率也同步上升。罗列的原因有很多，除了“感性”的节后综合症和跳槽热潮，还有的是感慨加薪无望，长期压力的终极爆发；也有人是因为老板太抠，没福利可晒，实在不好意思在朋友圈混……当然，正当的
发布时间：2018-03-02 点击次数：55
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作为春节档的大热电影，《红海行动》成为国产军旅题材电影的力作，除了“热血”、“爱国”，这部电影还有很多出彩之处，例如电影为我们阐释的这些职场真理。坚强独立的女性力量叱咤战场与职场以下部分影片描述整理自：视觉志电影中的三位女性：女兵佟莉，记者
发布时间：2018-03-02 点击次数：56
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1公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。2团队至高无上团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非
发布时间：2018-03-02 点击次数：109
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国际在线报道（中国国际广播电台记者刘素云）：国际劳工组织20日在日内瓦发布《2017年全球青年就业趋势》报告，对目前全球青年人的就业形势做出了全面分析。报告指出，尽管与2009年金融危机时的高失业率相比，全球青年人面临的就业形势有所改善，
发布时间：2018-01-23 点击次数：52
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习近平总书记在党的十九大报告中指出，面向新时代我们要贯彻新发展理念，建设现代化经济体系，在共享经济、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。当前，发展共享经济已经成为一种社会潮流，是推动我国经济发展加速转型的重要抓手。 人力资源
发布时间：2018-01-17 点击次数：67
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随着社会的发展，企业人才竞争日益激烈，人力资源管理的工作越显重要。人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。该行业每年需求人才的缺口也是很大的，缺口大也意味着具有更大的发展空间和更高的薪资标准。国内有许多企业对人力资源管理的就业前景的定位
发布时间：2017-12-29 点击次数：66
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近日，由男神胡歌主演的《猎场》迎来完结，而其强大的演员阵容，精良的制作，扣人心弦的剧情也带来了直逼200亿的网播量！该剧以都市社会为背景，讲述了郑秋冬职场颠沛、商海沉浮、十年蝶变，成为专业猎头的成长故事，也让大家关注到人力资源专业背后的故事
发布时间：2017-12-13 点击次数：88
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由于我现在的工作主要是和高校及学生打交道，柳州昌和人力资源所以平常工作和生活中经常会有人问我，某个专业怎么样，是不是热门专业，就业方向是哪一块，以后的就业前景如何?今天我就为大家一一解读目前大家认为的热门专业!专业简介:人力资源管理，是在经
发布时间：2017-12-12 点击次数：145
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柳州昌和人力资源成本控制是指企业以现代管理理论为指导，以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产经营过程中，对人力资源的取得成本、开发成本、替代成本、使用成本和日常人事管理成本等进行掌握、调节的过程。它的目标是要使企业人力资源成本和
发布时间：2017-12-11 点击次数：261
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在带领万宝盛华的15年间（于2015年卸任），乔杰夫（JefferyJoerres）在外界风云变幻之际主动求变，不仅拓展了公司的国际业务，还进入了竞争日益激烈的IT、金融和工程领域的人才市场。现今已56岁的乔杰夫在美国密尔沃基从事私人投资
发布时间：2017-11-28 点击次数：133
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一、先讲法律。根据法律的规定，好像并不合理，实则不然。根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位要在医疗期满后解除劳动合同，需要员工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，于是有人会质问，员工一直在住院，你怎么能证明其不胜
发布时间：2017-11-24 点击次数：99
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在当前多变的经济环境里，企业增长已经不再是简单的数量增长，或简单的资源与能力复制。企业面临的关键挑战是：如何让团队跟上战略和业务发展的需要？面对战略人力规划的巨大挑战你是不是也深陷困境？是不是也期待探索出一条明媚小道？今天就让我们一起揭开这
发布时间：2017-11-23 点击次数：52
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2016年，中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币，达11850亿元，比上一年增加22．4％，远高于同期国内生产总值增幅，保持了近几年两成以上的高增长态势。 在6日上海开幕的“第二届中国（上海）国际人力资源服务产品与技术大会
发布时间：2017-11-22 点击次数：104
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人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是国家确定的生产性服务业重点领域。到2020年，人力资源服务体系有哪些发展目标和重点任务？一起来看看——来源：人力资源和社会保障部人力资源服务业是为
发布时间：2017-11-21 点击次数：114
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继续深化行政审批制度改革持续加大行政审批事项取消下放力度。对确需下放给基层的审批事项，柳州昌和人力资源要确保基层接得住、管得好。积极规范行政审批行为，推进行政许可标准化建设。积极推行一个窗口受理，对适合网上审批的应实行网上审批。所有行政审批
发布时间：2017-11-16 点击次数：117
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人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是国家确定的生产性服务业重点领域。到2020年，人力资源服务体系有哪些发展目标和重点任务？一起来看看——来源：人力资源和社会保障部人力资源服务业是为
发布时间：2017-11-15 点击次数：167
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人力资源是推动经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。近年来，人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提
发布时间：2017-11-14 点击次数：98
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中国拥有很多国有企业、大型家族联合企业和跨国公司，这些商业结构中的任何一家企业，都要考虑到国家政策的快速多变性、文化环境，以及向西方学习的愿望和能力等情况。这意味着共享服务模式不仅会在中国取得成功，而且也将成为一个可行的替代方案。国有企业国
发布时间：2017-11-13 点击次数：89
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人力资源社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见人社部发〔2017〕81号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属有关单位，公务员局：为贯彻落实法治政府建设的有关要求，进一步规范人力资源社会保障系统行政执法
发布时间：2017-11-10 点击次数：119
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在教育规划纲要颁布五周年之际，教育部教育发展研究中心与北京科技大学合作，利用全国第六次人口普查和国际人力资源评价最新数据，再一次对全球主要国家人力资源强国建设水平进行第二轮评估，历时1年5个月完成了相关数据收集、整理和分析，初步形成了《20
发布时间：2017-11-06 点击次数：117
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2016年，中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币，达11850亿元，比上一年增加22．4％，远高于同期国内生产总值增幅，保持了近几年两成以上的高增长态势。 在6日上海开幕的“第二届中国（上海）国际人力资源服务产品与技术大会
发布时间：2017-11-02 点击次数：166
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冯某咨询：2007年底，我与某劳务公司签订劳动合同后，被派遣到某单位工作。2008年3月，某单位派我外出执勤，在执勤的过程中，被迎面驶来的面包车给撞伤了，肇事司机在撞伤我以后逃之夭夭。我在医院住了一个多月，所有花费都是我自己出的，单位分文没
发布时间：2017-10-31 点击次数：103
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就业是最大的民生。十九大报告指出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序。 就业与收入，影响着人民的获得感、幸福感、安全感。老百姓的饭碗，应该怎样
发布时间：2017-10-30 点击次数：83
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《经济参考报》记者从十九大新闻中心获悉，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民26日在十九大报告专题新闻发布会上表示，党的十九大明确了全面建设社会主义现代化国家“两步走”战略安排，“两步走”战略没有再提GDP翻番类目标，主要考虑的是
发布时间：2017-10-27 点击次数：96
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劳务派遣单位的义务，包括告知义务、培训义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务，另外，柳州劳务派遣咨询单位还承担着督促用工单位合法用工的义务以及协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷的义务。 根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单
发布时间：2017-10-25 点击次数：86
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新华社北京６月５日电，人力资源和社会保障部５日发布消息称，近日发布的《人力资源服务行业发展报告》显示，２０１６年，全国人力资源服务市场行业全年营业总收入达１１８５０亿元，同比增加２２．４％，保持了近几年２０％以上的高增长态势。 报告显示
发布时间：2017-10-23 点击次数：148
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时代变迁，企业人力资源管理模式也已经转变，原有的人力资源从业者赖以生存和发展的“专业“已不再是其要求的唯一重要指标。在经营阶段，人力资源部门的治理将发生本质性的变化，由人员配置、培训、评估、薪酬、福利、管理等领域专业人员构成的人力资源人员将
发布时间：2017-10-21 点击次数：34
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柳州昌和人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是国家确定的生产性服务业重点领域。到2020年，人力资源服务体系有哪些发展目标和重点任务？一起来看看——人力资源服务业是为劳动者就业和职业发
发布时间：2017-10-19 点击次数：101
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2016年6月，十四部委联合印发了《公共资源交易平台管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），笔者仔细研读后，就其中部分内容提出了一些个人观点。 一、公共资源交易平台组织架构 上层“公共资源交易平台管理部门”&nb
发布时间：2017-10-18 点击次数：93
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什么是人力资源管理？现在的人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。然而，现在有很多HR，学习了各种人力资
发布时间：2017-10-17 点击次数：133
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许多人认为人力资源管理是一个模糊和难以捉摸的概念，尤其是因为它似乎有各种含义。学了这么多年人力资源管理的课程，从事了很多年的人力资源工作，当解释什么是人力资源管理时，相信会有各种各样的答案。通常可接受的定义，用一个形象的比喻来讲就是，“试
发布时间：2017-10-13 点击次数：82
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在日常招聘中，我们不乏遇到一些大龄的求职者，或全职妈妈重出职场，或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群，我们要抱着宽容的态度，不能用主观的态度去判断合不合适。在日常招聘中，我们不乏遇到一些大龄的求职者，或全职妈妈重出职
发布时间：2017-08-28 点击次数：49
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人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是国家确定的生产性服务业重点领域。到2020年，人力资源服务体系有哪些发展目标和重点任务？一起来看看——人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用
发布时间：2017-08-04 点击次数：50
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年关将至，公司为表彰辛苦工作一年的工厂一线员工，于2015年2月6日晚，宴请一线工班长及优秀员工代表参与年终聚餐表彰晚宴。
宴会开始前，公司董事长吕镇书对表现突出的优秀员工予以高度表扬。公司的发展离不开基层工作人
发布时间：2015-02-12 点击次数：122
