随着社会的发展，企业人才竞争日益激烈，人力资源管理的工作越显重要。人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。该行业每年需求人才的缺口也是很大的，缺口大也意味着具有更大的发展空间和更高的薪资标准。
国内有许多企业对人力资源管理的就业前景的定位有着误区，柳州昌和人力资源有的往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。人事部门和人力资源部门最大的区别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，还有一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并且根据自己所掌握的数据对人员进行绩效的考核。除此之外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。在强调“以人为本”的大背景下，人力资源管理工作也显得尤为重要。
在当今社会，即使是人才济济也需要发现人才的伯乐，而人力资源管理就是这个发现人才的伯乐。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实是一切管理的核心。因此，人力资源部门是各企业的核心部门之一。
因为其岗位的重要性和工作的稳定性，想要从事该职业的人也非常多。同时各企业求贤若渴，对高级人力资源管理人才的需求也比较大。
人力资源管理专业一般培养的是具备管理、经济以及人力资源管理等方面的知识和能力。该专业毕业的学生能够在企事业单位、政府管理部门、公共事业单位以及非盈利组织从事人力资源规划、员工招聘选拔、人才培训等方面的工作。也可以在企事业单位从事资源管理的相关工作。
主要的人力资源管理的就业岗位为：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
总之，在人才竞争的今天，做好人的工作是赢得整个世界的前提。只有企事业单位能发掘人才合理的运用人才才能有长远的发展。
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