（一）承接第三方物流项目人力资源外包，提供物流供应链项目服务

  1、借助生产企业优势资源(技术、管理、人才、设施设备、资金等)，按照第三方物流运作模式直接对物流功能作业(运输和仓储)和增值业务(库存控制、流通加工、客户服务、劳务需求)进行承接和外包，帮助和支持生产企业回归核心业务，降低成本，提高企业的柔性运作能力。

  2、通过第四方物流咨询，帮助生产企业对战略定位、成本结构、内部资源进行分析，对物流外部资源诸因素进行深入调研，评估外包的可行性，确定外包标准和程序，对物流方案进行设计和实施。

（二）人力资源管理咨询

  在经济学与人本思想指导下，帮助企业通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对人力资源进行有效运用，保证企业目标实现与人才发展的最大化。同时，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块的管理，帮助企业实现最优绩效。

（三）人力资源培训与提升

  1、不定期举办和承接各类企业中高层领导能力提升与培训讲座，协助企业领导把握前瞻，运筹帷幄，将前沿科学广泛运用于企业的决策之中；

　 2、帮助物流企业对各类从业人员进行岗位和业务技能培训，企业全员化再提升培训；  

  3、为大中专院校进行物流知识技能讲座；

  4、对物流师、高级物流师报考人员进行考前培训。

（四）人才猎头

  以发现和选猎企业中高级经理和产业技能人才为目标，以核心信息数据平台快速服务，以客户需求为导向，为客户制定“个性化”人才解决方案。

（五）为企业提供劳务派遣、劳务外包、劳务关系代理、招聘代理等服务

  1、劳务派遣服务

 （1）根据用工单位需求，组织劳动力资源；

 （2）负责办理劳动力录用手续并与派遣员工签订劳动合同；

 （3）协助用工单位对派遣员工进行入职教育及技能培训；

 （4）协助用工单位做好派遣员工的日常管理；

 （5）负责发放或落实派遣员工的工资和福利待遇；

 （6）负责处理派遣员工的社会保险和住房公积金；

 （7）负责处理派遣员工的工伤、死亡事故；

 （8）负责解除与终止劳务或劳动合同；

 （9）依法与用工企业就劳务派遣过程中出现的问题进行磋商，共同维护企业与劳动者的合法权益。

  2、劳务外包业务

 （1）承接各企业劳务外包业务；

 （2）依据项目要求，组织劳动力资源，做好对接管理工作；

 （3）核实劳务用工量，按月做好劳务工报酬结算；

 （4）依法与用工单位就企业与劳务工权益进行磋商。

 3、劳务代理

 （1）代发工资，代收代付社会保险及住房公积金，代扣代交个人所得税；

 （2）代理企业的劳动争议案件；

 （3）向企业提供专业的劳动咨询业务，对各种劳动争议和风险进行提前防范；

 （4）协助企业处理突发事件。

 4、劳务招聘代理

 （1）受企业委托，招聘、培训和储备各类合格的员工；

 （2）通过各种渠道，为企业发布招聘信息；

 （3）利用公司资源优势，在当地举办各种形式、各种规模的招聘会；

 （4）为大中专、技校和职高毕业生提供全方位的就业服务。