面对找工作的压力和困难，为了尽快找一份有收入的工作，大量的朋友都会通过中介去找工作，通过中介找到的工作就是劳务派遣，这种形势的工作一般是合同制，但是时间非常的短，一般只有几个月到半年的时间 ; 劳务派遣工作，在职场中是比较常见的，尤其是受疫情的影响，越来越多的朋友都在通过劳务派遣入职 ; 由于在入职之前，不清楚工作的性质和特点，在工作过程中出现纠纷和问题也是常见的事情 ; 劳务派遣的方式找工作，入职的效率是快，但是能够坚持的时间也是很短的。
一、首先要明白劳务派遣工作的性质
以前的劳务派遣工作，都是一些中介公司收取中介费，给大家介绍合适的工作而已 ; 而现在又出现了合作制度按月抽成，但这都是外包形式的工作 ; 通过劳务派遣找到的工作，无论工作地点在哪里，签订的劳动合同都是跟劳务公司签订的，然后由劳务公司进行派遣到其他的单位，和劳务公司签订的都是劳务派遣协议 ; 市面上的劳务公司不仅常见，他们手里的工作类型也是五花八门，有些是大型的私人企业，有些是事业单位，就算工作的地点和环境再好，劳动关系也是在劳务派遣公司的手里。
二、要明白派遣工作的劳务原则
当劳动者和用人单位出现劳动纠纷时，一般通过举报和劳动仲裁就能够维权 ; 但是在劳务派遣中出现纠纷时，这牵扯到用人单位和劳务公司、劳动者三方的关系 ; 很多人通过劳务派遣找到的工作，都认为自己属于用人单位的人，这是很多人的困惑，直到工作了一段时间后才明白，自己跟用人单位是没有任何关系的 ; 当大家和劳务派遣公司签订合同的那一刻起，就已经是属于劳务公司的员工了，无论将员工派遣到哪里工作，无论在哪个单位工作了多长时间，劳动者永远都是劳务公司的员工。
三、要明白劳务派遣的劳动法规则
关于劳务派遣员工，也是有完善劳动法来制约的 ; 相关劳动法已经明确规定了双方的义务 ; 当劳动者和派遣公司签订的劳动合同时间在两年以上时，属于固定期限的劳动合同，需要单位按月给劳动者支付报酬 ; 如果没有合适的工作派遣，劳务公司也要按照当地最低的薪资水平，给与支付基本薪资 ; 于是多数劳务公司，也是将劳动者安排到又累又苦的岗位上进行工作 ; 劳务派遣单位也要及时与劳动者签订派遣协议，派遣协议里面需要主动薪资支付、以及工作形势的标准，这些都是有劳动法规则的。
四、要明白劳务派遣常见的坑
在变相裁员的套路上，劳务派遣单位比普通的用人单位还要多 ; 很多劳务派遣公司，为了避免因辞退劳动者的补偿金，都会直接安排劳动者去不能胜任的岗位，由于是劳务派遣工作制度，劳动者根本无法分清楚 ; 让工作多年的劳动者，改签到其他的单位，利用这个招数就能让劳动者乖乖的主动解约 ; 甚至用其他的单位跟员工进行重新签约，然后再派遣到自己的公司，这种方式很明显就是在套路 ; 如果大家发现了这种不正常的流程时，最好第一时间进行取证去仲裁，维护自己的合法权益。
