这段时间是求职的高峰期，也是各大企业招聘者最忙碌的时期。要说现在最难做的还是各个公司的hr了，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，为找到合适的候选人也是操碎了心。首先他们遇到的一大难题就是招人难。
目前的招聘渠道林林总总，招聘方法日出新招，但合适的简历却少之又少，试用合格的也是寥若凤毛，找到合适的员工更是难上加难。
更何况，现在的简历造假和学历造假问题越来越多，求职者们为了获得企业好感，争取得到心仪的职位，寻求更高的工资待遇。
隐瞒真实学历，夸大工作业绩，虚报任职背景和培训经历，在简历上做手脚这种事情并不少见。
招聘者从寥寥数语来判断求职者的简历信息，学历信息，还有工作经验的真实性，也并不科学，做背景调查又实在浪费精力财力，职位与求职者能力的匹配度难以评估。
万一招进来了，简历所写的培训经历和工作能力与工作职责不能相匹配，浪费的不止是招聘者的时间还有精力，更严重的还会影响公司进展和项目进度。
前段时间，柳州昌和人力资源小编有一个做HR的朋友就遇到过这种情况。
当时公司急招一个技术负责人，前来面试的求职者并不少，但最终留下的是一个很会说话，简历上项目经验极其丰富的男生。
在朋友的描述里，那个男生看起来年龄不大，但是却有好几年的技术带队经验，面试的时候精通各种理论知识还有专业术语，看起来技术过硬，结果毫无意外，那个男生打败好几位竞争对手，成功入职。
可是到真正接手项目时，这个项目经验极其丰富的老技术员就慢慢露出真面目，实际上，这个技术员只是会讲技术，但实际操作却一窍不通。
后来经过调查，才发现原来这个精通技术的“老手艺”，不仅隐瞒自己是刚毕业不久的大学生，而且项目经历都是编造的，不仅影响了项目进程，还让企业蒙受损失。
最终结果就是，这个男生失了面子，丢了工作，甚至还可能给自己的职业生涯沾上污点。
的确，这种作假行为不仅造成了用人单位对求职者的信任危机，加大用人单位甄别人才的难度，降低企业招聘的效率。而且对个人来说，也增加了求职者诚信就业的难度，一旦谎言被戳破，影响的不止是自己的个人诚信，也可能影响到自己的职业生涯。
招聘者除了遇到招人难的问题之外。第二大难题就在于成本资源的浪费，大公司在做背景调查的时候总是要花费掉大量人力，财力，精力，往往让公司花费没必要的预算。这时候，要是有一个天然的人力资源库就好了。
基于区块链的招聘应用平台
虽然之前市场上已经有这样类似的资源库存在，但现在从官网上看，很多都已经“死掉了”。
然而，广东上下五千年资信网络科技有限公司正在进行这种模式的创新，公司做了十几年档案数据管理，现在推出的平台——UfileChain，是一个天然的人力资源库，通过UfileChain，可以实现人力资源管理各个方面的目标。如求职招聘、培训记录、人才市场分析、企业员工管理等。
它借助区块链的去中心化，不可篡改与可溯源特点，区块链将会把人力资源管理的模式提向新的高度。
“区块链+人力资源”将会解决企业招聘上的这些痛点。也可以大大提高人力资源管理效率。比如：
一、简化招聘流程
利用这个天然的数据库，可以让招聘者访问候选人的数据库，包括候选人的真实学历信息，个人真实信息，技能，培训经历和工作经历工作成绩、奖惩记录等，让招聘者能够更加精准更加快速找到与待招岗位匹配的员工。
二，去掉中介职能，节省资源成本
企业不必再找猎头等中介进行背景调查，数据库上员工的信息真实不可篡改，招聘者可以通过数据库访问员工真实信息，大大降低了企业成本，节省了招聘者的时间。
另外，利用区块链技术，还可以省掉中介职能，包括数据核对、提供收据和采购订单，减少企业成本。
三，节约大量培训开支
在员工培训方面，公司可以针对性对员工进行某一方面的培训，因为员工的培训经历已经真实存在链上，并且人力资源团队可以将在背景调查节约的时间用在计划更多的培训课程，提高员工的技能。
规模较小的公司，往往在招聘人员的时候难以找到最适合的。这种全新的模式将帮助企业在人力资源管理中找到最适合的方法。
更加有效的避免了员工简历造假及招聘平台管理繁琐等弊端，能够让企业人力资源管理更加安全透明，让人力资源管理变得不再复杂！
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