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  • 你是那个不可取代的人吗？

    前段时间，在北京黄金地段，一位开鸡蛋灌饼摊的大妈和顾客吵了起来。大妈冲口说出了一句话：“我月入三万，怎么会少你一个鸡蛋！”此言一出立马震惊全国。多少年轻人，甚至985、211名校的毕业生自嘲，自己都不及一个摊煎饼的大妈，我们拖着国家的后腿，
    发布时间：2018-01-05   点击次数：112

  • 懂得沟通的智慧才能成为好师徒

    对任何形式的团队、组织来说，沟通是否顺畅都是最为重要的环节。如果把师徒关系也看作一种形式的团队合作，那么师徒双方懂得沟通的智慧是彼此能否结成一对好师徒的关键。每个人在与人交流的过程中都有各自独特的交谈特点。如果师徒都能够认清自己的交谈特点，
    发布时间：2018-01-05   点击次数：76

  • 人力资源管理专业的就业前景和就业方向！

    随着社会的发展，企业人才竞争日益激烈，人力资源管理的工作越显重要。人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。该行业每年需求人才的缺口也是很大的，缺口大也意味着具有更大的发展空间和更高的薪资标准。国内有许多企业对人力资源管理的就业前景的定位
    发布时间：2017-12-29   点击次数：66

  • 美国《猎场》背后的风云：月入过万的人力资源行业究竟是什么样的...

    近日，由男神胡歌主演的《猎场》迎来完结，而其强大的演员阵容，精良的制作，扣人心弦的剧情也带来了直逼200亿的网播量！该剧以都市社会为背景，讲述了郑秋冬职场颠沛、商海沉浮、十年蝶变，成为专业猎头的成长故事，也让大家关注到人力资源专业背后的故事
    发布时间：2017-12-13   点击次数：88

  • 一天一个专业之人力资源管理

    由于我现在的工作主要是和高校及学生打交道，柳州昌和人力资源所以平常工作和生活中经常会有人问我，某个专业怎么样，是不是热门专业，就业方向是哪一块，以后的就业前景如何?今天我就为大家一一解读目前大家认为的热门专业!专业简介:人力资源管理，是在经
    发布时间：2017-12-12   点击次数：145

  • 人力资源成本如何降，如何降人力成本提高管理效率和盈利能力？

    柳州昌和人力资源成本控制是指企业以现代管理理论为指导，以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产经营过程中，对人力资源的取得成本、开发成本、替代成本、使用成本和日常人事管理成本等进行掌握、调节的过程。它的目标是要使企业人力资源成本和
    发布时间：2017-12-11   点击次数：261

  • 如何多维度思考运营策划与制定运营策略？

    首先说说我对运营策划和运营策略的理解。运营策划是很细节的事情，它细节到某一次活动，某一篇文案，而运营策略是很粗放的，拎的首先是方向，然后才会逐步细节到打法。然后说说思考运营策划和运营策略本身的维度究竟有哪些。用户视角用户视角很简单，就是要思
    发布时间：2017-12-08   点击次数：12

  • “双11”15亿快件引物流对决:拼网络 拼速度 拼服务

    按每年的“双11”不仅是营销大战、“朋友圈”大战，更是实实在在的物流大战。据国家邮政局最新预测，2017年“双11”期间（11月11日至16日）邮政业处理的邮件、快件业务量将超过15亿件，比去年同期增长35%。支撑“双11”数千亿元销售额的
    发布时间：2017-12-08   点击次数：36

  • ​柳州劳务派遣告诉您职场“35岁危机” 这是我看过的最棒建议

    35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……但我同样要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你
    发布时间：2017-11-30   点击次数：99

  • 柳州劳务派遣咨询：全球青年就业形势不容乐观

    国际劳工组织20日在日内瓦发布《2017年全球青年就业趋势》报告，对目前全球青年人的就业形势做出了全面分析。报告指出，尽管与2009年金融危机时的高失业率相比，全球青年人面临的就业形势有所改善，但是持续失业以及缺少高质量的工作机会仍然阻碍着
    发布时间：2017-11-29   点击次数：103

  • 柳州昌和人力资源分享未来，雇佣市场将会发生翻天覆地的变化

    在带领万宝盛华的15年间（于2015年卸任），乔杰夫（JefferyJoerres）在外界风云变幻之际主动求变，不仅拓展了公司的国际业务，还进入了竞争日益激烈的IT、金融和工程领域的人才市场。现今已56岁的乔杰夫在美国密尔沃基从事私人投资
    发布时间：2017-11-28   点击次数：133

  • 员工身患重病，用人单位能否解除劳动合同？

    一、先讲法律。根据法律的规定，好像并不合理，实则不然。根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位要在医疗期满后解除劳动合同，需要员工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，于是有人会质问，员工一直在住院，你怎么能证明其不胜
    发布时间：2017-11-24   点击次数：99
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