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  • 柳州人力代招培训分享人力资源管理师的就业前景

    人力资源管理师这个专业想必大家一点都不陌生,这个职业也是我们经常见到的。很多公司里的人事部,行政部的职员就是从事的人力资源的这个岗位哦。现在随着社会的发展也有更多的人群选择人力资源这个岗位,这个岗位上的人群大多数都是女性同胞们偏多一些。由于
    发布时间:2019-05-13   点击次数:79

  • 柳州劳务派遣咨询分享事业单位编制、合同工、劳务派遣区别在哪?...

    一、首先了解什么是事业的单位!事业单位编制分为四种,分别是:全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。全额拨款事业单编柳州劳务派遣咨询说这类事业单位是全供事业单位,也就是全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经费全部由国家
    发布时间:2019-05-05   点击次数:201

  • 柳州昌和人力资源分享职业资格证去人力资源局拿补贴要准备些什么

    每一个职业都应该有相应的职业资格证,在一些地区可以直接拿着职业资格证到人力资源局拿取一定的补贴,那么去拿补贴的时候需要准备哪些材料呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,柳州昌和人力资源小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。职业资格证
    发布时间:2019-04-26   点击次数:115

  • 柳州昌和人力资源分享HR必看,如何让人力资源管理变得不再复杂?

    这段时间是求职的高峰期,也是各大企业招聘者最忙碌的时期。要说现在最难做的还是各个公司的hr了,拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心,为找到合适的候选人也是操碎了心。首先他们遇到的一大难题就是招人难。目前的招聘渠道林林总总,招聘方法日出新招,但合适
    发布时间:2019-04-15   点击次数:142

  • 人力资源管理制度

    人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力,是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上,乃是一个十分迫切的问题。现在,就来看看以下两篇人力资源管理制度吧!进入21世纪第二个十年以来
    发布时间:2019-04-08   点击次数:219

  • 企业的核心竞争能力最终蕴含在组织内部人力资源的经验性知识中间

    任何企业的资源都是有限的,都应该把他投入到最需要的地方去,或者聚集在核心能力培养和形成过程中,以获取最大的收益。柳州昌和人力资源说企业的核心竞争能力最终蕴含在组织内部人力资源的经验性知识中间。将有限的资源集中在核心业务上,非核心的业务通过外
    发布时间:2019-03-29   点击次数:91

  • 柳州劳务派遣咨询告诉你劳务派遣合同能不能签?劳务派遣工能转正...

    企业用工的方式有很多比如:劳务派遣、代理招聘、招聘外包、岗位外包等等,如何现在有很多企业比较喜欢使用人力外包呢?人力资源外包能为企业带来什么好处呢?下面柳州昌和人力资源小编和大家讲讲。1、可以帮助企业降低用人成本。柳州劳务派遣咨询相信大部分
    发布时间:2019-03-14   点击次数:170

  • 柳州劳务派遣咨询分享劳务派遣人员是什么?能转为正式职工吗?

    一.为什么有劳务派遣?这应该是很多报考事业单位人的疑问了,毕竟,在我们报考事业单位时,其实很经常会看一些用人单位会发出劳务派遣的公告。这其中不乏有很多人会有疑问,劳务派遣和合同工有什么区别?是否能转为正式职工?如今,已有很多用人单位开始招
    发布时间:2019-02-27   点击次数:127

  • 柳州昌和人力资源分享人力资源培训的积极作用

    柳州昌和人力资源说人才资源已经成为最重要的战略资源,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争,人才的竞争说到底是学习力的竞争。1960年美国经济学家舒尔茨提出了著名的“人力资本”学说。认为人力资本是一种体现在具有劳动能力的人的身上的,以劳动者的数
    发布时间:2018-07-31   点击次数:110

  • 第一份工作到理想工作的距离,到底有多远?

    今年,将近200万本科毕业生进入劳动力市场,对于这些应届生,我的第一个建议是要展望未来——但不要看得“太远”。毕业了,你需要找一份工作,尽管4%的失业率对你来说要比十年前的毕业生找工作容易得多,但是,如果你从第一天就期待把职业生涯全部按照理
    发布时间:2018-05-04   点击次数:152

  • 史上最实诚招聘:这样写招聘JD,躺着也能把人招过来

    今天给大家介绍一所很普通很普通的学校,因为他们发了一个很普通很普通的招聘:一、不是数字序列高校(985-211)、不是双一流;平台很一般,需要您来创造;二、交通情况暂时不“高速”,只有飞机到达全国各大城市;但高铁五年内融入上沪昆高速网线;三
    发布时间:2018-05-04   点击次数:184

  • 一个优秀员工经常迟到,我要不要开了他?

    朋友的公司,有一个能力很强的程序员,有多强呢?这么说吧,一个人干了团队一半的活儿。这么一个人,本来应该成为镇司之宝的,可是性格却自我得不得了,从来不愿意遵守制度,一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭,让老板糟心得不得
    发布时间:2018-05-04   点击次数:124

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