近几年，随着招工难问题的严重，越来越多的公司会委托用劳务派遣公司去招工。劳务派遣到底在其中扮演什么样的角色。现在的公司为什么不直接招聘，却要用多出一个第三方来解决用工问题呢？想搞清楚这些，柳州劳务派遣咨询表示首先我们要知道什么是劳务派遣。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业单位之间。
公司选择劳务派遣有哪些好处呢？
好处：公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少。
早期劳务派遣是为了解决剩余劳动力的问题。但随着时间的流逝，越来越多的打工者都觉得劳务派遣是骗人的，看见就绕着走根本不待见，为什么会这样呢？劳务派遣公司的兴起是劳动力缺少催生的。作为劳务公司。追求利益是其存在的真正原因。那么它的利益到底怎么来的呢。
劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议，招一个人多少钱，但是也不固定，有的是直接从工人的工资中抽取一定的百分比。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。比如，一般每个劳动者每工作一天劳务公司就会得15~20元的回扣，也就是说用人单位的工资标准是130元，劳务公司就能给劳动者支付110元。还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，劳动者的收入就这样层层减少，不稳定因素风险增加。也就是说劳务派遣在企业和劳动者之间两头拿钱。劳动者的钱过了他们的手又要少一截。劳动者拿不到钱的事也时有发生，福利和安全也无法保障。
从现实来看劳务派遣并不能从根本上解决劳动者和企业之间的问题，只是让这些劳务派遣公司以另外一种方式削减了劳动力成本。将劳动者往薪资更低更差的劳动环境里推。
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