一. 为什么有劳务派遣？
这应该是很多报考事业单位人的疑问了，毕竟，在我们报考事业单位时，其实很经常会看一些用人单位会发出劳务派遣的公告。这其中不乏有很多人会有疑问，劳务派遣和合同工有什么区别？是否能转为正式职工？
如今，已有很多用人单位开始招聘劳务派遣工，事情上所工作的事情和合同工是没有差别的，但在我们签合同时，我们便慢慢可以从中发现差异，劳务派遣工都是跟第三方公司来签订合同的，很多用人单位，为了免除纠纷、节省人力财力物力，宁愿支付费用给第三方公司也不愿单位与职工签订合同、转为合同工。
一般情况下，单位的用人层次，只有管理人员、专业技术岗这一类，用人单位才会使用用人单位的正式职工，而那些简单的劳动力往往都是使用劳务派遣工。
二. 劳务派遣能在用人单位工作多久？
一般来说，用人单位不会让劳务派遣工在自己的单位上待太久时间，而是会将他们调至其它岗位，而且还会随时被辞退的风险。
三.劳务派遣薪资如何？
因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。
四.那么考劳务派遣到底有没益处呢？
柳州劳务派遣咨询说其实在我们混迹社会中，便知道企业与政府部门的差异性，虽然劳务派遣在综合上来说，比正式职工略吃亏点，在政府企业还是可以稍微清闲的，非常适合于备考。而企业往往都是压力较多，工作量大，导致无法很好的备考。社会人员想要考公务员，却又不能没有收入的话，可以考虑劳务派遣。
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