劳务派遣合同和直接与企业签订的劳动合同的区别
与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工，但是签订劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。虽然相关法规规定了要同工同酬，但是实操中很难做到。企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。另外，在实操中，很多劳动派遣岗，没有得到合规缴纳社保、公积金的保障，缴纳基数都低于应缴纳的基数。
转正
无论是属于企业的员工，还是劳动派遣企业的员工，转正都是必要的。如果试用期结束，柳州劳务派遣咨询转正考评未通过，那么，签订的劳动合同就不能再继续执行下去，会按约定的条件中止。
说的是同薪同酬，但真的是这样吗？
这可能是许多劳务派遣工人们都想问的问题！
同工同酬是一项宪法权利，宪法第四十八条规定男女同工同酬；同工同酬同时也是劳动法规定的基本劳动权利，劳动法第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
但是，虽然同工同酬是一项基本劳动权，但实际采取的却是另外一套制度——工资协商制度。尤其是劳动合同法实施之后，企业用工采取劳资双方协商一致订立劳动合同的制度，打破了同工同酬的基本制度。劳动合同法第十一条规定，只有在劳资双方未订立劳动合同的情况下，一是按集体合同执行，在没有集体合同的情况下才是同工同酬。
目前同工同酬制度在机关事业单位的编制岗位，还在实行。在企业里基本不复存在，哪怕没有劳动合同没有集体劳动合同，一般也是参照同行业标准执行。
就拿现在国企来说，不只是正式与派遣2个等级
正式工包含：
全民制用工（即合同化用工，无固定期限合同）
市场化用工A（合同制，固定期限，和局单位签）
市场化用工B（合同制，固定期限，和局二级单位签）
市场化用工C（有的地方只有一种市场化，有的地方分ABC，不同地区、不同公司不一样）
注：全民用工才是正经八百铁饭碗，其他的严格意义上都不算是铁饭碗。不过现在都很稳定，只要不倒闭就没事。
上面几种情况，待遇就不一样了！！！
全民制用工，享受一切福利制度，有时候公司没接到劳务活，在家待着都发工资
市场化用工，比全民公积金少点，不出劳务活在家待着只发基本工资
劳务派遣，以前全民和市场化都是看着劳务派遣干活的，现在有政策了不行了。但是你也要干最累、最多，福利啥啥也不行，稳定性也不行，说让你回家就回家
除非大规模改变，否则没有任何意义。
第一，带头用劳务派遣的，政府当头，数量巨大。
第二，劳动法说了同工同酬，但也说了用工单位使用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%。现实情况远超这个比例。
很多地方是超过半数劳务派遣，同工同酬，那就要解雇百分之四十的人。这是不实际的。你要说那就直接大部分人转正好了，这更是不可能的，编制多少在那里。
你说扩编？这个编制可不是说扩就能扩。内部也很繁琐复杂。
因此，从法律的角度来看，用工单位对劳务派遣员工采取区别对待是不合法的，如果的。
权利是自己争取来的。因此，建议向当地劳动监察投诉，如果解决得不满意，再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。
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