解读劳务派遣：劳务派遣其实很安全

许多企业对劳务派遣不太了解，认为它们不可靠。今天，劳务派遣公司将向您解释劳务派遣。

《劳动合同法》实施后，一些企业为了避免履行义务，先解雇员工，然后与他们签订劳务派遣合同，这是极其盲目的。

《劳动合同法》第62条明确规定，用人单位在使用劳务派遣员工时，应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费和绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇；对被派遣劳动者进行必要的培训；连续雇佣的，实行正常的工资调整机制。《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用人单位为其同一方。也就是说，发生争议纠纷时，劳务派遣企业和用人单位将成为共同被告。因此，为了规避义务，将员工的劳动关系转化为劳务派遣的现象应引起企业的足够重视。

连带责任加强了对工人权益的保护。

在《劳动合同法》实施之前，雇主有合同到期后你就不商量了的说法。劳动合同法规定，即使合同到期，雇主也要支付经济补偿。这就是说，新法强调了对雇员的保护。就拿试用期规定来说，过去有些企业常常直接以雇员不合适为由随意解雇雇员工，实际上只是为了降低人力成本。但《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，明确了试用期限、低工资和雇主不得随意解雇试用期雇员工。也就是说，雇主在试用期内不得随意解雇员工，而不得给出合理的解释。

劳务派遣公司认为，就劳务派遣而言，过去为了降低劳动成本，一些用人单位随意将派遣员工退回派遣单位。为了逃避风险，派遣单位一旦退回派遣员工，立即视为与派遣单位解除劳动关系，不支付任何经济补偿。《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣过程中对被派遣员工造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

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