劳务派遣和合同工性质一样吗？有转正的可能吗？

找工作过程中都会到签合同这一流程，而合同又分直接与公司签以及和派遣公司签约。一般普通类型的企业都会与员工直接签署劳动合同，一些大型企业，尤其以国企、银行或者政府机关则更愿意通过派遣公司来招收派遣工。那同在一家企业工作上班，合同工和派遣工的区别在哪呢？

简单的说明合同工是这家企业的正式员工，而签派遣合同的员工则是临时工。

劳务派遣与合同工的区别

一般情况下企业招收正式合同工的方式多为校园招聘或者是猎头推荐内部推荐等方式，社招成为合同工虽然也存在，但相对来说还是很少的一部分。比如银行来说，五大行每年校招人数都不会低于一万人（相当正式的招聘、网申-笔试-面试-体检-签约-培训-上岗），而劳务派遣合同的员工就相对少了很多，并且大多是低端岗位。

那劳务派遣没有翻身之日吗？也不尽然，比如河北农村信用社，柳州劳务派遣咨询每年河北省各地农村信用社在招聘中就会明确指出，笔试面试合格之后签署的是劳务派遣合同，但依然会有大批社会人员参与报考。这其中就会牵扯到劳务派遣员工优先转正的原则（一般工作满2年工作表现良好的都会成为正式员工）。

其次，部分企业单位的劳务派遣员工，拿到的薪水福利待遇并不低。比如互联网行业或者其它个别行业，能够进入一家大企业签派遣合同，首先保证了依然领先于同行业其它企业的薪酬待遇，再加上在大企业能够得到很好的学习机会和接触项目的机会，能够为你以后转为正式工或跳槽做一个很好的铺垫。

当然，现今社会能够保证优厚待遇及公平公正的企业单位为数不多，更多的是派遣工作为临时工得不多公平的待遇，甚至有些企业的派遣工还不如外派人员的工资高。所以，在找工作签合同时（尤其是应届生）一定要分清是和企业直接签署合同，还是签劳务派遣合同。两者的差距还是很大的。

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