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事业单位劳务派遣,你愿意去吗?

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事业单位劳务派遣,你愿意去吗?

发布日期:2017-12-29 作者:小编 点击:

什么是劳务派遣?他和事业编制下的招聘有什么不同呢?

劳务派遣制是不属于事业单位编制的,其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的,是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析:

柳州劳务派遣

我们可以看出,在劳务派遣制度中,同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,对于员工的工资以及参保的事项,都是由派遣公司完成;

派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同,用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的;

用人单位只会支付给派遣公司劳务费用,而招聘人员的工资待遇等,由派遣公司负责。柳州劳务派遣

“劳务派遣”制度有哪些“利”与“弊”

对于“用人单位”而言

“利”是由于一些单位人手不足,而且编制人员也比较多,所以对于用人单位来说,使用劳务派遣公司的员工既可以不占用自己单位正式员工的编制,也能解决人手不足问题!而且同时降低用工的法律风险,对于用工成本的节约也起到决定性作用;“弊”是因为劳务派遣员工在单位可能缺乏一定的归属感而无法好好工作;可能会招收一些较为低素质员工做出影响公司或单位形象的事情。

对于“劳务派遣公司”而言

“利”是因为劳务公司在这种关系中,可以得到用人单位的劳务费,有一种“中间人”的作用,既为很多人提供了工作,也能从中盈利;“弊”是因为自己作为同时和用人单位与招聘人员都签订了合同,一旦发生一些不可预测的事件,处理起来会比较麻烦,需要均衡两方,也是比较费时费力的。

对于劳动者而言

“利”是因为很多人可能考不上一些好单位的事业编,或者是一些好单位不再提供编制。运用“劳务派遣制度”,就可以进入这些单位工作,拿到薪资的同时,也能得到不错的工作经验,为之后的工作打基础;;“弊”是因为劳务派遣员工缺乏归属感、劳务派遣员工收入可能不及正式员工二分之一或三分之一、劳务派遣员工可能会被随时辞退。

其实无论是事业编还是合同工、临时工,还是要结合个人情况而定,要明确自己的目标,不然就会一直原地踏步。

求职动机与拟任职位的匹配性能力考查

事业单位面试环节的核心目的是考查考生是否适合报考岗位的工作要求,一般通过面对面的交流来实现对考生的自我认知、计划组织、沟通协调、解决问题和综合分析等几个方面的能力即结构化面试中各测评要素的考查。

事业单位面试中自我认知与岗位匹配类面试题可分为报考动机类、工作态度类、个人背景类三种类型:

1.报考动机类

报考动机类面试题其实核心依然是看考生的能力水平是否符合岗位要求。考生要说清楚你为什么要报考事业单位,这里至少要有两个方面,主观上考生喜欢、兴趣爱好、价值趋向、实现自己的人生目标的要求;客观上就是经过深思熟虑后,你选择报考事业单位,更重要的一点就是证明你各方面的能力是完全胜任的。

2.工作态度类

工作态度类面试题其实是假设考生被录用了,通过考生对工作中的矛盾、问题、压力等的认识来反映考生是否能够胜任该工作。考生千万不要太理想化,考场上需要真诚。

3.个人背景类

个人背景类面试题的目的在于了解考生成长的环境、教育、家人对考生的影响是否能够帮你形成有利于工作的素养、性格、能力,所以同样没有跑出核心匹配的考点。很多考生没有真正领会个人背景类面试题的意图,在那里大谈特谈自己的家庭情况,哪里人、家庭结构、每个人每天都干什么等等,跟面试题的考点不搭边,这样显然不会得到高分。

在个人背景类面试题中要想得高分,考生可以简单介绍基本的家庭状况,然后重点谈家中父亲、母亲或者某个亲人对你的影响,主要是思想、道德、价值观、做人、做事等等几方面的启发。

无领导小组讨论中的角色分配

无领导小组讨论面试钟没有事先分配好的角色,需要考生根据自己的特点选择合适的角色。柳州劳务派遣面试中有哪些角色?这些角色又有哪些特性呢?今天小编就为大家来进行具体的讲解。希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位招聘考试。

1、破冰者

破冰者是第一位发言的考生。破冰者需要勇气,往往是由性格比较外向的人来担当。

破冰者的风险就是自己认为自己就可以转变成领导者,甚至有时会被其他人误认为领导者。而事实上这是两个角色,而且转变不一定都能成功。如果转换失败,会适得其反。

2、领导者

领导者是引领整个讨论进行,不断进行总结和升华的考生。领导者是不断地推进讨论实质性进展的人,领导者必须拥有非常强大的透过现象看本质的能力,不断地分析他人的观点的实质,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑性的体系;领导者要随时看清整个讨论的任务,不能让讨论偏离方向。

3、组织者

组织者是调动团队气氛,调和大家的意见,调配发言权的考生。

4、时间控制者

时间控制者是注意时间进展,提示小组时间的考生。当很多对无领导小组讨论面试完全无了解的人组成了一个小组时,很可能会出现大家吵成一团,最后却没有一个结果。因此时间控制者是必需的角色。

5、总结者

总结者是代表小组进行汇报总结的考生。

小组面试考察中的加分项

1.能够对整个讨论进行领导

通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持,如果大家反对或无人配合,则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。

2.仔细倾听别人的意见并给予反馈

在倾听别人意见的同时记录对方的要点,抬头聆听对方并适时地给以反馈。

3.对别人正确的意见予以支持

团队中每个人都具有标新立异的能力,但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务,支持是相互的。

4.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见,并理性地证明自己的观点的优点和缺点,以期得到别人的支持。

5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论

有时候小组讨论非常混乱,无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。

6.具有时间观念

工作中的团队对时间观念非常在意,能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。

7.在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论

尽量在最终期限前小组成员达成一致,得到共同结论。妥协的实质是“大局观”,在紧迫的时间点上,妥协的魄力同样会被考官赞赏。

寻找面试切入点

事业单位笔试过后考生将迎来的是新一轮的面试,面试其难度要远远高于笔试,面试对考生的综合素质有更严格的要求。面试和笔试一样需要大量的技巧,有同学简简单单的理解为类似于企业的面试,或者把面试当成说“官话”的过程。今天小编就针对这些来为大家的面试出谋划策,希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位面试。

首先,考生要找到面试切入点,从了解面试开始,按照面试的概念,考生需要注意语言表达上应该清楚连贯。不论是结构化面试还是无领导小组讨论,这都是一个首要的前提,只有良好的语言表达才能把自己对待问题的看法和想法说清楚,讲明白。

具体建议:

1.快速阅读法

快速阅读是采取对一篇文章进行反复的快速大声的阅读,这样在短时间内就可以快速的提高语言连贯性,克服间断的问题。对于快速阅读的材料,考生可以上网找一些社会评论的文章。

2.背诵名言警句

考生可以有针对性的去复习一些名言警句,进行分类复习例如至理名言类,国家领导人经典语句等等。这样在回答时引经据典,会给考官留下深刻的印象,打分也就会相对的高一些。

3.态度积极、形象正面

考生的面试态度要积极,自己的形象要把握好,争取给考官留下一个深刻的积极的正面的形象。



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